TMF

TMF Group est un leader mondial des services administratifs, accompagnant les entreprises pour investir et opérer en toute sécurité à travers le monde.

En tant qu’entreprise internationale comptant plus de 11 000 collaborateurs répartis dans plus de 125 bureaux et 87 juridictions, nous recherchons activement des personnes dotées de talent et de potentiel, quel que soit leur parcours. Nous offrons des opportunités professionnelles au plus large éventail de profils. Une fois intégrés, nous accompagnons et faisons évoluer nos talents, en veillant à ce que les postes à responsabilités soient ouverts à tous.

La/le Gestionnaire de paie  garantit la qualité technique et commerciale des prestations délivrées auprès d’un portefeuille dédié de clients.

• Assurer la gestion régulière de la paie et des déclarations sociales sur les dossiers clients.
• Saisir et intégrer les éléments variables de paie (vérification, contrôle des anomalies).
• Suivre l’avancement des cycles de paie conformément aux procédures définies par le superviseur.
• Gérer l’entrée des collaborateurs : réalisation de la DUE, affiliations aux organismes sociaux, création du dossier salarié dans Silae.
• Traiter les départs : mise à jour du dossier salarié, calcul du solde de tout compte (cas simples : CDD, démission / cas complexes : licenciement, rupture), élaboration des certificats de travail, reçus pour solde de tout compte et attestation Pôle Emploi.
• Après validation de la paie par le superviseur, établir les appels de fonds sous contrôle de celui-ci.
• Produire les déclarations sociales courantes : Urssaf, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle, médecine du travail (sous supervision).
• Établir les attestations de salaire (maladie, maternité, AT) dans les délais légaux.
• Préparer et envoyer les courriers d’information post-paie ainsi que les états.
• Traiter les contrats spécifiques ou plus complexes dans le cadre du programme de travail (CTS, situations particulières…).
• Préparer les déclarations et taxes de fin d’année.
• Réaliser toutes les opérations récurrentes ou exceptionnelles sur un dossier, notamment : configuration SILAE, onboarding de nouveaux clients (adhésions aux caisses), mise en conformité avec la convention collective, mises à jour liées aux évolutions du droit du travail.

• Bonne connaissance de la paie française.
• Bonnes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais.
• Capacité d’analyse et sens critique : alerter en cas de non-conformité d’un bulletin de paie.
• Proactivité, réactivité et sens du service client.
• Capacité à travailler en autonomie et à organiser efficacement sa charge de travail.
• Esprit d’équipe : respect des instructions du superviseur, transparence totale dans le suivi des dossiers.
• Professionnalisme interne : remonter sans délai toute difficulté technique ou relationnelle rencontrée sur un dossier.
• Sens des responsabilités : assurer la traçabilité de son travail grâce à une organisation rigoureuse des emails et documents.
• Forte capacité d’organisation : gestion structurée des flux d’informations reçus par mail et téléphone.

Flexibilité de travail

• Accord de télétravail : 4 jours en télétravail, 1 jour obligatoire au bureau
• Possibilité de télétravailler depuis l’étranger jusqu’à 20 jours ouvrés par an

Avantages

• 50 € par mois d’indemnité de télétravail
• Prise en charge à 100 % de la mutuelle santé
• Titres-restaurant : 10,86 € par jour (50 % pris en charge par l’employeur)
• Chèques cadeaux de Noël jusqu’à 180 €
• Prime de cooptation : de 1 000 € à 4 000 €
• Bonus Policy 

Évolution

• Business Academy
• Promotions internes
• Programme de mobilité transversale

International

• Portefeuille composé quasi exclusivement de clients internationaux
• Cours de langues étrangères disponibles